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공익제보센터 안내
경기도교육청 공익제보센터
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깨끗하고 투명한 경기교육 실현을 위해 최선을 다하겠습니다.
경기도교육청에서는 부조리 척결과 깨끗한 공직풍토 조성을 위해 "공익제보센터"를 운영하고 있습니다.
경기도교육청 교육기관 소관 사무와 관련하여 부패행위, 공익침해행위, 부정청탁 및 금품 등 수수 행위, 경기도교육청 공무원 행동강령 위반행위에 대하여 제보하여 주시면 신속히 해당부서에서 처리하도록 하겠습니다.
공익제보 관련 상담
- 031-249-0161~0164 / 031-8020-9194
방문
- 경기도교육청 남부청사 2층 감사관실[공익제보센터] / 경기도용인교육지원청 2층 감사담당부서
공익제보센터 바로가기(온라인 실명제보) : 링크주소 클릭 후 이동
비실명 대리신고 전담변호사(안심호루라기 변호사) 제도 안내
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안심하고 제보하세요!!
내부 비리 등 공익제보 시 신분의 노출 등 불이익을 우려하는
내부공익제보자는 전담변호사(안심호루라기 변호사)와 상담을 통하여
비실명 대리신고(변호사 이름으로 신고)로 공익제보를 할 수 있습니다.
→ 경기도교육청 공익제보센터 홈페이지에서 확인
갑질신고센터 안내
갑질신고대상
| 법령 등 위반 유형 |
법령, 규칙, 조례, 내부규정 등을 위반하여 자기 또는 타인의 부당이익을 추구하는 유형
→ 법령위반, 내부규정 부당변경
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|---|---|
| 사적이익 요구 유형 |
우월적 지위를 이용하여 금품, 향응, 기타 편의 등 사적이익을 요구‧수수하거나 제공받는 유형
→ 금품수수 등, 사익추구
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| 부당한 인사 유형 |
자기 또는 특정인의 이익을 위하여 채용‧승진‧성과평가 등 인사와 관련하여 부당하게 업무처리를 하는 유형
→ 부당승진, 채용강요, 채용조건 변경, 퇴직강요 등
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| 비인격적 대우 유형 |
외모와 신체를 비하하거나 욕설‧폭언‧폭행 등 상대방에게 비인격적 언행을 하는 유형
→ 인격비하 행위, 모욕적 언행
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| 기관 이기주의 유형 |
발주기관이 부담하여야 할 비용을 시공사가 부담하게 하는 등 기관의 이익을 부당하게 추구하는 유형
→ 부당한 부담전가, 불공정 특약조항, 특정사업자 지원
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| 업무 불이익 유형 |
사적 감정 등을 이유로 특정인에게 근무시간 외 불요불급한 업무지시를 하거나 부당하게 업무를 배제하는 유형
→ 부적절한 시간대 업무지시, 부당한 업무배제 등
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| 부당한 민원응대 유형 |
정당한 사유없이 민원접수를 거부하거나 취하를 종용하고, 고의로 처리를 지연시키는 등의 유형
→ 민원접수 거부 등, 고의적 처리지연
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| 기타 유형 | 그 외 따돌림, 부당한 차별행위, 모임참여 강요, 갑질 피해 신고방해 등 다양한 형태로 나타나는 유형 |
갑질신고상담
- 경기도교육청 감사관 (TEL) 031-820-0864
- 용인교육지원청 감사담당 (TEL) 031-8020-9194
갑질신고센터 바로가기 : 링크주소 클릭 후 이동
불법찬조금 신고센터 안내
불법찬조금 이란?
- "초·중등교육법" 제33조 및 같은법 시행령 제64조에 정하여진 학교발전기금의 목적, 조성 절차와 방법 등을 위반하여 학부모 등을 대상으로 조성한 금품
불법찬조금 유형
- 일정액을 할당하는 행위
- 기부액의 최저․최고액을 설정하는 행위
- 사전에 모금 희망액을 조사하거나 신청 받는 행위
- 모금을 직, 간접적으로 요구한거나 강요하는 행위
- 발전기금 납부서를 일괄 배부하는 행위
- 학부모단체에서 발전기금을 모금하거나 발전기금을 빙자하여 회비를 모금하는 행위
불법찬조금 신고상담
- 경기도교육청 감사관 (TEL) 031-820-0854~0855
- 용인교육지원청 감사담당 (TEL) 031-8020-9194
불법찬조금 신고센터 바로가기 : 링크주소 클릭 후 이동
유치원비리신고센터 안내
- 이 곳은 유치원의 부조리를 신고하는 곳입니다.
- 유치원비리신고센터는 교육부 유치원고충접수센터 시스템을 통하여 접수됩니다.
신고절차
유치원비리 신고상담
- 경기도교육청 감사관 (TEL) 031-249-0983
- 용인교육지원청 감사담당 (TEL) 031-8020-9195
유치원비리신고센터 바로가기 : 링크주소 클릭 후 이동
소극행정 신고하기
소극행정이란?
- 공직자가 해야 할 일을 하지 않거나 할 수 있는 일을 하지 않아서 국민생활과 기업 활동에 불편을 주거나 권익을 침해하는 업무 형태를 의미합니다.
| 소극행정 민원인 경우 | 소극행정민원이 아닌 경우 |
|---|---|
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적당히 형식만 갖추어 업무를 처리하는 적당편의 기존의 불합리한 업무 관행에 젖어있거나 현실과 동떨어진 탁상행정 주어진 업무를 게을리하거나 부주의하여 업무를 이행하지 않는 업무해태 공적인 권한을 부당하게 행사하거나 부서간에 책임을 떠넘기는 관중심 행정 |
기존에 관련 민원신고 등을 신청한 사실이 없는 1차민원 적법하게 처리기한 내 처리중인 사안에 대한 이행 촉구 법령·절차에 대한 질의 단순 진정 및 불만 |
- 소극행정 민원이 아닌 일반민원이 소극행정 신고센터로 신청된 경우에는 감사부서가 아니라 해당 사업부서에서 처리될 수 있습니다.
소극행정 신고하기 바로가기 : 링크주소 클릭 후 이동
직장내 괴롭힘 신고하기
직장내 괴롭힘이란?
- 사용자 또는 근로자가, 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
- 관련: 근로기준법 제76조의 2(직장내 괴롭힘의 금지)근로기준법 제76조의 3(직장내 괴롭힘 발생시 조치)
직장내 괴롭힘 성립 요건행위
- 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
- 업무상 적정범위를 넘을 것
- 신체∙ 정신적 고통 또는 근무환경을 악화시키는 행위 일 것
직장내 괴롭힘 신고방법: e-mail [신고서 다운로드]
- 전화: (031)8020-9176,9177
- e-mail: stopyi@korea.kr
- 신고자의 신원 및 내용 등 비밀은 철저히 보장되며, 신고에 따른 불이익은 없습니다.
- 타 부서 및 타 신고센터에 해당하는 내용은 해당 부서로 안내하여 처리할 수 있습니다.
- 직장 내 괴롭힘 신고에 해당하지 않는 내용일 경우 관련 부서 안내 후 자체 종결될 수 있습니다.
신고내용
- 직장 내 괴롭힘 행위자에 관한 사항(가해자의 지위, 신고자와의 관계 등)
- 직장 내 괴롭힘 행위내용에 관한 사항(괴롭힘 행위와 신고자의 업무수행과의 관계 등 기재)
- 직장 내 괴롭힘 행위로 인한 피해 사실
※ 직접증거 및 정황증거 제출 가능
담당연락처
담당자 : 김선욱 (031)8020-9194